员工离职五大原因排行

员工离职五大原因排行

盖洛普(Gallup)调查指出 65% 离职员工其实是想离开自己的上司.
[ 员工离职五大原因排行 ]
1不受尊重

2没有决策的参与感

3意见被轻视

4付出與回報不相符

5薪資問題

员工离职率高的根本原因不是工资低
而是员工认为在一个公司没有发展空间
什么是发展空间?
一个是晋升的机会
晋升的意义在很多企业长大的过程中还没有被发现。可能的原因是晋升通道这个重要的管理工具还没有被很多老板理解和运用。很多企业在这点上做得比外企差得更多。

另一个是培训的机会
和大企业相比,中小企业提供的培训通常和其薪水一样没有竞争力。在培训上,大企业通常更愿意花钱,培训也更有系统性。
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